Kursus i analyse af arbejdsopgaver

Workshoppen planlægges i samarbejde med dig. Vi beder dig udfylde formularen, så kontakter vi dig inden for kort tid.

Dette heldagskursus rilbydes på engelsk og svensk. Velegnet til virksomheder med nye store læringsprojekter med forretningseffekt.

Kurset tilbydes fysisk i jeres lokaler til hele jeres L&D-team, med to opfølgende virtuelle sessioner. Som en mulighed kan hele kurset leveres virtuelt.

Kontakt os for at få et tilbud og drøfte detaljer.

Det lærer du:

Er du klar til at tage dine læringsprodukter til det næste niveau og sørge for, at de ikke bare overfører viden, men også gør en reel forskel? i Tictac tror vi fuldt og fast på "Job Task Analysis"-metodens potentiale til at retænke den måde, I arbejder med rekruttering, kompetencekortlægning og instructional design.

Kernen i vores tilgang er vores metode til visuel arbejdsopgaveanalyse. Gennem en dybdegående analyse af jobroller, opgaver og ansvarsområder forstår vi de vigtigste færdigheder og den viden, der er nødvendig for at få succes. Disse data er kernen i dit læringsindhold og sikrer, at det forbliver relevant og opfylder de skiftende behov i opgaven.

Du vælger en rolle, som vi derefter laver et opgaveskema til i løbet af kurset. Arbejdet med skemaet afsluttes under de to virtuelle opfølgningssessioner.

Læs flere detaljer under Program.

Efter kurset ...

... har du en god forståelse af, hvad der fungerer bedst i et instruktørledet miljø, og hvad der er særligt velegnet til et digitalt læringsmiljø.

Forløbet afsluttes med et opgaveskema for din valgte rolle. Sammen med en række praktiske retningslinjer vil det gøre dig i stand til at skabe en struktur til at styre kursusforløb og performance for de vigtigste job i din organisation.

• Processer, der påvirker læring
• Forståelse af indhold/kontekst
• Metode til analyse af arbejdsopgaver
• Workshop for at definere rollen

Denne workshop kræver, at kunden vælger en rolle, og at vi sammen ud fra eksisterende materialer og generiske jobbeskrivelser udarbejder et jobopgaveskema for den pågældende rolle.

2 separate opfølgningssessioner (virtuelle) for at afslutte arbejdet med jobopgaveskemaet.