Når du har bestemt deg for å implementere opplæring i organisasjonen, må du velge riktig opplæringsmodell. Det kan være utfordrende, for det er mange faktorer å ta hensyn til. Du må blant annet definere læringsmål, målgruppe, hvilke ressurser du har (tid, budsjett og kompetanse) og hvor fleksibel du må være. Det dukker sikkert opp flere spørsmål underveis!
Du må også huske på at alle treningsprogrammer har ulike mål, og at det kan være nødvendig å tilpasse eller endre treningsmodellen for å dekke dine spesifikke behov.
Her er noen viktige punkter som kan hjelpe deg med å velge en opplæringsmodell for e-læring som passer til formålet og målene dine.
- Læringsmål
Uansett hvilken opplæringsmodell du velger, må du være sikker på at den oppfyller de læringsmålene du har satt deg. Hvis du for eksempel ønsker å oppmuntre til kritisk tenkning og problemløsning, kan det være en god idé å velge en undersøkende opplæringsmodell i stedet for tradisjonelle forelesninger. Dette er et spørsmål om aktivkontra passiv læring.
E-læring gir deg mange muligheter til å kombinere passiv og aktiv læring. Du kan gi teoretisk opplæring ved hjelp av medier som video, podcaster og tekst. Du kan få deltakerne til å anvende den nye kunnskapen i praksis ved hjelp av interaktive oppgaver. Ved å kombinere teoretiske og praktiske tilnærminger reduserer du gapet mellom passiv kunnskap stilegnelse og aktiv anvendelse av kunnskapen.
2. Målgruppe
Tenk på målgruppens behov og forutsetninger. Hvilken opplæringsmodell som egner seg best, kan variere sterkt avhengig av om du ønsker å rette deg mot hele organisasjonen eller bestemte team.
Med et læringsplattform - eller LMS - kan du enkelt organisere opplæringstiltak for bestemte grupper, ferdighetsnivåer eller kunnskapskrav. Det er ideelt for å lære opp nyansatte, lage instruksjonsmoduler for å lære om ny programvare eller nye produkter, eller for å informere om organisasjonens etiske retningslinjer.
Noen av kundene våre har utviklet produktopplæringsprogrammer som de tilbyr kundene sine. Dette er et kjærkomment og effektivt alternativ til den tradisjonelle bruksanvisningen.
- Ressurser
Tenk over hvilke ressurser du har tilgjengelig. Hvis du for eksempel velger e-læring, trenger du et læringsplattformsystem (LMS) eller tilsvarende og et forfatterverktøy for å lage kursene dine. Du må også bestemme deg for om du vil inkludere videoer, lyd eller illustrasjoner - og budsjettere for dette. TicTac kan levere både LMS og forfatterverktøy. Hvis du ønsker hjelp til å planlegge hele læringsreisen og utvikle e-læringsmoduler, kan vi også gjøre det.
- Fleksibilitet
Velg en modell som er fleksibel og kan dekke behovene dine både nå og i fremtiden. Mange av kundene våre velger å starte med opplæring for hele organisasjonen, for eksempel en onboarding eller et kurs om GDPR eller bærekraft. Det er et langsiktig behov for denne typen opplæring, og den kan enkelt oppdateres etter behov.
Se på organisasjonen som en helhet! Finn ut hvilke læringsmål dere har - og hva slags kurs dere trenger for å nå dem!
Ved å bestemme deg for læringsmål, målgruppe, ressurser og fleksibilitet får du et solid grunnlag å bygge videre på. Som med alt annet er det viktig å forberede seg. Det blir mye enklere (og mer tilfredsstillende!) å utvikle opplæring for organisasjonen din hvis du vet nøyaktig hva du trenger. Hos TicTac har vi ressursene, kunnskapen og teknologien som skal til for å hjelpe deg hele veien, eller bare for å komme i gang.
Lykke til og #Neverstoplearning!
