To trender
I Fosway Groups 2024-rapport kan vi se to hovedtrender:
Kompetanse og kompetanseintelligens setter i økende grad dagsorden for digital læring.
Rapporten viser at organisasjoner som fokuserer på kompetanse og bruker kunstig intelligens for å støtte utvikling og talentmobilitet, er inne i en stor endring. Endringen skjer enda raskere i takt med at lærings- og utviklingsteamene jobber for å møte den økende etterspørselen etter kompetanse innen HR og talentforvaltning. Nå må læringsteamene sørge for at ferdighetene ikke bare er i tråd med bedriftens overordnede mål, men også at læringsløsningene dekker de spesifikke behovene til hver enkelt person eller hvert enkelt team.
Ledende selskaper er ikke bare i ferd med å endre sin tilnærming til læring. De skaper også områder der de ansatte kan finne nye muligheter og avansere i karrieren ved hjelp av kunstig intelligens. KI bidrar til å matche medarbeidernes ferdigheter raskt og bredt med ulike muligheter til vekst, f.eks. å lære av mentorer og coacher, jobbe med oppgaver, delta i prosjekter eller gå inn i nye roller.
KI påskynder automatisering i arbeidsflyten for innhold
KI-teknologien fungerer utmerket til prediksjon og dette er ideelt i produksjonen av digitalt læringsinnhold. Nesten alle leverandører av digital læring investerer nå i generativ KI-teknologi i arbeidsflyten for utvikling av innhold. Mange ser allerede betydelige tidsbesparelser når det gjelder emnesøk, manusutkast, storyboarding, oppretting av medieressurser og oversettelse. Men det er viktig å sørge for god kontroll av kvalitet, relevans og nøyaktighet, og dessuten må man ha sikkerhets- og personverntiltak for å beskytte data og immaterielle rettigheter. KI har endret innholdsproduksjonen for alltid.
Vil du vite mer?
Hvis du vil se diagrammet og få tilgang til rapporten, finner du det på Fosways nettsted.
Er du interessert i tilbudene våre?
Hvis du ønsker å diskutere dine behov med en partner og finne ut hva vi kan hjelpe deg med, er vi bare noen få tastetrykk unna.
