Miksi oppiminen on tärkeää yrityksille ja organisaatioille?
Useimmat työntekijät pitävät työpaikan tärkeimpänä asiana mahdollisuutta kehittää uutta osaamista. Kaksi viidestä tärkeimmästä tekijästä, joita ihmiset pitävät uutta työpaikkaa harkitessaan, ovat "mahdollisuudet urakehitykseen yrityksessä" ja "mahdollisuudet oppia ja kehittää uusia taitoja". Työ ei ole vain turvallisuutta ja laskujen maksamista. Työ on paikka, jossa kehitymme, kasvamme - ja opimme.
Miksi keskittyä enemmän oppimiseen?
Täydennyskoulutus lisää työntekijöiden motivaatiota ja auttaa heitä pysymään organisaatiossa. Verkossa tai henkilökohtaisesti tapahtuvaan oppimiseen osallistuvat ihmiset kasvavat ja kehittyvät - ja he pystyvät helpommin sopeutumaan muutosten aikana.
Uudet ajat, uudet taidot
Oletko koskaan kuullut termistä VUCA? VUCA tarkoittaa volatiliteettia, epävarmuutta, monimutkaisuutta ja monitulkintaisuutta - toisin sanoen se kuvaa nykyaikaista, nopeatempoista maailmaamme. Aikaamme leimaa epävarmuus aina markkinaolosuhteista yksityiselämäämme asti. Miten ihmiset ja yritykset siis hallitsevat VUCA-maailmaa? Lyhyt vastaus on: sopeutumalla ja oppimalla sopeutumaan.
Täydennyskoulutus ja uudelleenkoulutus
Mutta miten luomme tilaa oppimiselle maailmassa, joka liikkuu nopeasti? Oppimisen digitalisointi on yksi vastaus. Edellisessä uutiskirjeessä kirjoitimme oppimisesta työn virrassa , ja muut puhuvat oppimisen ketteryydestä. Digitaalinen oppiminen tarjoaa mahdollisuuden oppia ja hankkia uusia taitoja muiden asioiden keskellä. Nykyään ei ole koskaan ollut helpompaa tarjota työntekijöille heidän tarpeisiinsa räätälöityä relevanttia koulutusta ja antaa heille sitä, mitä he tarvitsevat, silloin kun he sitä tarvitsevat.
Oppiminen kasvaa
Joskus kauan sitten olet luultavasti nauttinut pelaamisesta ja oppimisesta vain itse kokemuksen vuoksi - siitä jännityksestä, jota uuden löytäminen ja uuden taidon hankkiminen on aiheuttanut. Oppimisella on suuri arvo jo itsessään, mutta sillä on myös kasautuva vaikutus, joka leviää koko ihmissuhteisiin ja organisaatioihin. Se hyödyttää sekä työntekijöitä että koko organisaation kasvua.
TicTac antaa organisaatioille mahdollisuuden digitalisoida oppimisensa. Ota meihin yhteyttä, jos haluat lisätietoja; oppimisalustoista - Docebo ja GO+ taisisällön kehittämistyökaluista - Articulate ja Vyond. Tai ota meihin yhteyttä, jos haluat kuulla, miten voimme auttaa sinua kehittämään räätälöidyn eLearning-kurssisi. Ota meihin yhteyttä osoitteessa tictac@tictac.se
