L&D-strategia
Arkkitehdit työssään
Onko organisaatiosi oppiva?
Vastauksen saat kysymällä työntekijöiltäsi oikeita kysymyksiä ja tarkastelemalla avainindikaattoreita. Jotta onnistutaan rakentamaan organisaatio, jossa tietoa tuotetaan ja jaetaan luonnollisena osana liiketoimintaa, ympäristön ja kulttuurin on mahdollistettava tämä. Käänny jälleen työntekijöidesi puoleen kulttuurisi arvioimiseksi.
Yhteiset oppimisvälineet ja -prosessit ovat hyödyllisiä, samoin kuin tiedon jakamista tukeva infrastruktuuri. Voimme auttaa yritystäsi lähtemään oikeaan suuntaan ja tekemään kestäviä valintoja esimerkiksi suunnittelemalla ja arvioimalla kyselylomakkeita tai järjestämällä tarvearviointityöpajoja.
Oppimisympäristö
Strategian laatimiseksi käymme keskustelun, jossa sekä te että me voimme tuoda omaa asiantuntemustamme ja ehdotuksiamme esiin. Yrityksen oppimisympäristön tulisi olla yksilöllinen ja sopia yhteen yrityskulttuurin kanssa. Kustannukset, aikataulu ja toteutusvaatimukset asettavat puitteet strategialle.
Oppimisstrategia sisältää todennäköisesti useita seuraavista:
- Oppimisen hallintajärjestelmä (LMS)
- Seuranta-, raportointi- ja sertifiointimahdollisuudet
- Organisaation, työtehtävien ja yksilöiden osaamistavoitteet
- Resurssien kehittäminen ja hallinnointi (oppimismoduulit, kouluttajat, mentorit, keskustelufoorumit)
- Yksilöiden, työtehtävien ja/tai urapolkujen oppimispolut ja niihin liittyvät resurssit
- Palaute ja arviointirutiinit jatkuvaa parantamista varten
- Kirjoitustyökalut digioppimissisältöjen luomiseen
Infrastruktuurin merkitys
Jos yrityksessäsi aiotaan käyttää useampia oppimismoduuleja, on viisasta harkita oppimisen hallintajärjestelmää (LMS) eli alustaa, jonka kautta resursseja jaetaan käyttäjille. Alustan avulla voi seurata edistymistä, nähdä tulokset ja laatia tilastoja.
Alustaan investoiminen on iso asia. Voimme auttaa sinua valitsemaan LMS-järjestelmän tarpeidesi ja budjettisi mukaan. Asennamme ja otamme sen käyttöön puolestasi ja siirrämme tarvittaessa vanhat tiedot uuteen järjestelmään. Ja tietysti tiimisi saa koulutusta ja tukea alustan hallinnointiin.
Valinnaiseen infrastruktuuriin kuuluvat kirjoitustyökalut. Niitä tarvitaan, jos haluat luoda itse digioppimismoduuleja. Keskustelemme mielellämme saatavilla olevista työkaluista ja siitä, miten digioppimissisältöjen luominen voidaan toteuttaa.
Pedagoginen analyysi
Kun infrastruktuuri on luotu, on aika tarkastella lähemmin oppimissisältöjen luomista. Suosittelemme, että analyysiin sisällytetään:
- Organisaation oppimistavoitteiden määrittäminen
- Oppijoiden tarpeiden tunnistaminen
- Nykyisten materiaalien analysointi ja miten ne vastaavat oppimistavoitteita
- Sopivat pedagogiset mallit
- Erilaisten digitaalisten formaattien arviointi
- Keskustelu tiedon säilyttämisestä
- Organisaation näkemys tekoälyn käytöstä
- Palaute- ja arviointikomponentit
- Suositukset oppijoiden sitouttamista ja yhteistyötä varten
Analyysi tehdään organisaatiotasolla. Projektikohtaisesti voimme tulla mukaan missä tahansa vaiheessa auttamaan suunnittelussa ja sisällön luomisessa – tai voimme muokata yrityksen omia materiaaleja, jos ne kaipaavat kehittämistä.
Ota yhteyttä – autamme mielellämme!
Tutustu myös näihin
Nämä alueet liittyvät
L&D-strategiaan
Sisällöntuotanto
Luomme sisältöä, joka lisää osaamista, innostaa ja vie työntekijäsi tai asiakkaasi seuraavalle tasolle. Tarjoa oppijoillesi esimerkiksi perehdytystä, tuotekoulutuksia, pakollisia kursseja ja osaamisen kehittämistä.
Asiakaskäyttöönotto
Asennamme uuden alustan ja siirrämme vanhan maailmasi uuteen. Luonnollisesti varmistamme, että osaat hallita alustaa ja hyödyntää kaikkia sen mahdollisuuksia täysin.
Koulutus ja työpajat
Tutustu uuteen tuotteeseen sertifioidun koulutuksen avulla. Tai selvitä oppimistavoitteet ja -tarpeet fasilitointi- tai tarvearviointityöpajassa.
Luo itse digioppimissisältöjä
Tutustu Articulate 360:n mahdollisuuksiin! Aloita digioppimissisältöjen luominen jo tänään käyttämällä pakettiin sisältyviä työkaluja. Jatka huomenna ottamalla työtoverisi mukaan kommentoimaan ja osallistumaan.
Tekoälyavusteinen LMS-paketti
Luo, organisoi, jaa ja myy digikoulutusta helposti tekoälyavusteisen Skillhabit-koulutusalustamme avulla. Kouluta työntekijöitäsi ja asiakkaitasi, myy kursseja asiakkaillesi ja sertifioi yhteistyökumppaneitasi. Skillhabit on helppo integroida käytössä oleviin järjestelmiin, ja se toimii kaikilla laitteilla.
Järjestä laajoja kokonaisuuksia
Olemme Docebon valtuutettu jälleenmyyjä. Docebo on palkittu alusta, jolla voidaan hallita ja tarjota oppimista laajassa mittakaavassa. Docebo hyödyntää tekoälyteknologiaa optimoidakseen oppimispolkuja ja mukautuakseen oppijan yksilöllisiin tarpeisiin.