Kun olet tehnyt päätöksen koulutuksen toteuttamisesta organisaatiossasi, sinun on valittava oikea koulutusmalli. Tämä voi olla haastavaa, sillä huomioon otettavia tekijöitä on monia. Sinun on muun muassa määriteltävä oppimistavoitteet, kohderyhmäsi, millaisia resursseja sinulla on käytettävissäsi (aika, budjetti ja asiantuntemus) ja kuinka joustava sinun on oltava. Muitakin kysymyksiä nousee varmasti esiin matkan varrella!
Sinun on myös pidettävä mielessä, että jokaisella koulutusohjelmalla on erilaiset tavoitteet ja että koulutusmallia voi olla tarpeen mukauttaa tai muuttaa vastaamaan erityistarpeitasi.
Seuraavassa on muutamia keskeisiä näkökohtia, joiden avulla voit valita tarkoitusta ja tavoitteita vastaavan koulutusmallin verkko-oppimispyrkimyksiäsi varten.
- Oppimistavoitteet
Valitsitpa minkä koulutusmallin tahansa, sinun on varmistettava, että se täyttää asettamasi oppimistavoitteet. Jos esimerkiksi haluat kannustaa kriittiseen ajatteluun ja ongelmanratkaisuun, voi olla hyvä idea valita tutkiva koulutusmalli perinteisten luentojen sijaan. Kyse on aktiivisesta ja passiivisesta oppimisesta.
Verkko-opiskelu tarjoaa paljon mahdollisuuksia passiivisen ja aktiivisen oppimisen yhdistämiseen. Voit antaa teoriakoulutusta käyttämällä mediaa, kuten videoita, podcasteja ja tekstiä. Voit saada osallistujat soveltamaan uusia tietojaan käytäntöön interaktiivisten toojen avulla. Yhdistämällä teoreettiset ja käytännönläheiset lähestymistavat voit kuroa umpeen kuilun passiivisen tiedonhankinnan ja tiedon aktiivisen soveltamisen välillä.
2. Kohdeyleisö
Mieti kohderyhmäsi tarpeita ja olosuhteita. Sopivimman koulutusmallin tyyppi voi vaihdella suuresti sen mukaan, haluatko kohdistaa sen koko organisaatioon vai tiettyihin tiimeihin.
Oppimisen hallintajärjestelmän (LMS) avulla voit helposti järjestää koulutusaloitteita tietyille ryhmille, taitotasoille tai tietovaatimuksille. Se sopii erinomaisesti uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, uusien ohjelmistojen tai tuotteiden opettamiseen tarkoitettujen opetusmoduulien luomiseen tai organisaatiosi käytännesäännöistä tiedottamiseen.
Jotkut asiakkaistamme ovat kehittäneet tuotekoulutuksia, joita he tarjoavat asiakkailleen. Tämä on erittäin tervetullut ja tehokas vaihtoehto perinteiselle käyttöohjeelle.
- Resurssit
Mieti, mitä resursseja sinulla on käytettävissäsi. Jos esimerkiksi valitset verkko-oppimisen, tarvitset oppimisen hallintajärjestelmän (LMS) tai vastaavan järjestelmän ja kurssin luomiseen tarvittavan työkalun. Sinun on myös päätettävä, haluatko sisällyttää kursseihin videoita, ääntä tai kuvitusta, ja varattava tähän budjetti. TicTac voi toimittaa sinulle sekä LMS-järjestelmän että kirjoitustyökalut. Jos haluat apua koko oppimispolun suunnittelussa ja verkko-oppimismoduulien kehittämisessä, voimme auttaa myös siinä.
- Joustavuus
Valitse malli, joka on joustava ja vastaa tarpeitasi sekä nyt että tulevaisuudessa. Monet asiakkaamme valitsevat aluksi koko organisaation laajuisen koulutuksen, kuten perehdytyksen tai GDPR:ää tai kestävyyttä käsittelevän kurssin. Tämäntyyppiselle koulutukselle on pitkäaikainen tarve, ja sitä voidaan päivittää helposti tarpeen mukaan.
Tarkastele organisaatiotasi kokonaisuutena! Selvitä oppimistavoitteesi - ja millaisia kursseja tarvitset niiden saavuttamiseksi!
Kun päätät oppimistavoitteesi, kohderyhmäsi, resurssisi ja joustavuutesi, sinulla on vankka perusta, jolle rakentaa. Kuten kaikessa muussakin, valmistautuminen on tärkeää. On paljon helpompaa (ja tyydyttävämpää!) kehittää koulutusta organisaatiollesi, jos tiedät tarkalleen, mitä tarvitset. Meillä TicTacilla on resurssit, tietämys ja teknologia, jotka auttavat sinua koko matkan tai vain alkuun pääsemisessä.
Onnea ja #Neverstoplearning!
