Le travail hybride, l'appartenance à une équipe et la formation ont tous été identifiés comme des facteurs de succès pour donner aux employés un fort sentiment d'engagement dans leur travail. C'est l'une des conclusions du dernier rapport de l'ADP Research Institute's Global Workplace Study 2022, basé sur les réponses de plus de 27 000 personnes dans 27 pays. Dans la lettre d'information de ce mois-ci, nous examinons comment l'apprentissage en ligne, et en particulier l'apprentissage social, peut aider les entreprises et les employés à améliorer l'engagement sur le lieu de travail.
Équipe gagnante
Le sentiment d'appartenir à une équipe et d'avoir un lien est l'un des critères les plus importants pour que les employés se sentent engagés dans leur travail. Selon l'étude, les membres d'une équipe sont presque trois fois plus engagés dans leur travail que les personnes qui n'appartiennent pas à une équipe. Alors, comment utiliser l'apprentissage en ligne pour renforcer l'esprit d'équipe ?
- Apprentissage social
Il existe de nombreuses façons d'intégrer un élément social dans l'apprentissage en ligne. plateformes comme Docebo permet aux utilisateurs de partager des formations pertinentes avec des collègues et de discuter de leurs réflexions et de leurs questions dans des forums. Cela leur permet de travailler ensemble pour trouver des moyens d'intégrer les nouvelles connaissances dans leurs rôles professionnels. Par exemple, une formation à l'utilisation d'un nouveau logiciel peut donner lieu à des discussions concrètes sur la manière dont l'équipe doit travailler ensemble pour en tirer le meilleur parti.
- Onboarding
Pendant la pandémie - oui, ce sujet récurrent qui nous a tant appris sur le travail hybride et à distance - de nombreux nouveaux employés ont eu du mal à faire connaissance avec l'équipe et à se sentir intégrés dans l'entreprise. L'onboarding numérique vous permet de donner aux nouveaux employés un aperçu des valeurs, de la vision et des objectifs de votre entreprise. Travailler à la réalisation d'objectifs communs renforce l'engagement.
- Apprentissage mixte
En combinant l'apprentissage en ligne via une plateforme d'apprentissage avec des conférences et des ateliers (physiques et en ligne), les employés acquièrent de nouvelles connaissances et ont l'occasion de partager des idées avec leurs collègues et leurs responsables. Cela améliore la rétention des connaissances et l'engagement, car cela permet aux employés de mettre en pratique ce qu'ils ont appris dans un cours d'apprentissage en ligne, lors d'un atelier par exemple.
Le travail hybride est payant
Les employés qui ont la possibilité de travailler à la fois à domicile et au bureau sont plus engagés que les employés qui travaillent uniquement au bureau ou entièrement à domicile. Dans l'étude, 20 % des travailleurs hybrides ont déclaré être engagés dans leur travail, contre 13 % de ceux qui ne travaillent qu'au bureau et 12 % de ceux qui ne travaillent qu'à domicile.
- Conserver et développer les compétences
Les employés qui peuvent travailler à la fois au bureau et à la maison sont moins susceptibles de chercher un autre emploi. Cela facilite également la transmission des compétences au sein de l'entreprise. L'apprentissage en ligne permet de diffuser les connaissances dans l'ensemble de l'organisation, à petite et à grande échelle, en fonction des domaines et des compétences à développer.
Nous savons également que les possibilités de formation et de développement sont l'une des principales raisons qui persuadent les employés de rester à leur poste. En d'autres termes : La combinaison du travail hybride et de l'apprentissage en ligne est un outil puissant pour accroître l'engagement des employés.
Pour en savoir plus :
Vous pouvez lire le rapport complet ici : Étude mondiale sur le lieu de travail 2022. Outre les aspects abordés dans notre lettre d'information, il existe de nombreuses informations utiles pour ceux d'entre vous qui travaillent dans les domaines de l'apprentissage et du développement, des ressources humaines ou de la direction. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez nous faire part de vos idées ou élaborer un plan pour votre propre lieu de travail.
