När du har fattat beslutet att införa utbildning i din organisation måste du välja rätt utbildningsmodell. Detta kan vara en utmaning eftersom det finns många faktorer att ta hänsyn till. Du måste definiera inlärningsmål, din målgrupp, vilka resurser du har (tid, budget och expertis) och hur flexibel du behöver vara - bland annat. Andra frågor kommer säkert att dyka upp längs vägen!
Du måste också komma ihåg att varje utbildningsprogram har olika mål, och att det kan vara nödvändigt att anpassa eller ändra utbildningsmodellen så att den passar dina specifika behov.
Här är några viktiga överväganden som hjälper dig att välja en utbildningsmodell för din e-learning som matchar ditt syfte och dina mål.
- Mål för lärande
Oavsett vilken utbildningsmodell du väljer måste du vara säker på att den uppfyller de inlärningsmål du har satt upp. Om du till exempel vill uppmuntra kritiskt tänkande och problemlösning kan det vara en bra idé att välja en undersökande utbildningsmodell snarare än traditionella föreläsningar. Detta är en fråga om aktivtkontra passivt lärande.
E-learning ger dig många möjligheter att kombinera passivt och aktivt lärande. Du kan ge teoretisk utbildning med hjälp av media som video, podcasts och text. Du kan få deltagarna att tillämpa sina nya kunskaper i praktiken med hjälp av interaktiva verktyg. Genom att kombinera teoretiska och praktiska metoder överbryggar du klyftan mellan passivt kun skapsinhämtande och aktiv tillämpning av dessa kunskaper.
2. Målgrupp
Fundera över målgruppens behov och förutsättningar. Vilken typ av utbildningsmodell som är lämpligast kan variera kraftigt beroende på om ni vill rikta er till hela organisationen eller till specifika team.
Med ett Learning Management System - eller LMS - kan du enkelt organisera utbildningsinitiativ för specifika grupper, färdighetsnivåer eller kunskapskrav. Det är perfekt för att introducera nya medarbetare, skapa instruktionsmoduler för att lära sig om ny programvara eller nya produkter, eller för att informera om organisationens uppförandekod.
Några av våra kunder har utvecklat instruktionsbaserade produktutbildningar som de sedan erbjuder sina kunder. Detta är ett mycket välkommet och effektivt alternativ till den traditionella instruktionsboken.
- Resurser
Fundera på vilka resurser som finns tillgängliga för dig. Om du till exempel väljer e-learning kommer du att behöva ett LMS (Learning Management System) eller motsvarande och ett författarverktyg för att skapa dina kurser. Du behöver också bestämma om du vill inkludera video, ljud eller illustrationer - och budgetera för detta. TicTac kan förse er med både LMS och författarverktyg. Vill ni ha hjälp med att planera hela läranderesa och utveckla e-learningmoduler så kan vi göra det också.
- Flexibilitet
Välj en modell som är flexibel och kan möta era behov både nu och i framtiden. Många av våra kunder väljer att börja med en organisationsövergripande utbildning, exempelvis en onboarding, eller en kurs i GDPR eller hållbarhet. Det finns ett långsiktigt behov av den här typen av utbildning och den kan enkelt uppdateras efter behov.
Titta på din organisation som helhet! Ta fram dina inlärningsmål - och vilken typ av kurser du behöver för att uppnå dem!
Genom att bestämma dig för dina inlärningsmål, målgrupp, resurser och flexibilitet får du en solid grund att bygga vidare på. Som med allt annat är förberedelserna viktiga. Det blir mycket enklare (och mer tillfredsställande!) att utveckla utbildning för din organisation om du vet exakt vad du behöver. På TicTac har vi resurserna, kunskapen och tekniken för att hjälpa er hela vägen, eller bara att komma igång.
Lycka till och #Neverstoplearning!
