Två trender
Från Fosway Groups 2024-rapport kan vi se två stora trender:
Kompetens och kompetensutveckling sätter i allt högre grad agendan för digitalt lärande.
I rapporten konstaterar vi att organisationer som fokuserar på kompetens och använder AI för att stödja utveckling och fortbildning genomgår en stor förändring. Denna förändring sker ännu snabbare när Learning and Development (L&D) team, arbetar för att möta den växande efterfrågan på kompetens inom HR och talent management. L&D teamen måste nu se till att kompetensen inte bara är anpassad till företagets övergripande mål, utan också att inlärningslösningarna tillgodoser de specifika behoven hos varje person eller team.
Ledande företag förändrar inte bara sin syn på lärande, utan skapar också utrymmen där medarbetarna kan hitta nya möjligheter och avancera i sina karriärer, med hjälp av AI. AI hjälper till att snabbt och brett matcha medarbetarnas kompetens med olika möjligheter till utveckling, som att lära sig av mentorer och coacher, arbeta med uppdrag, delta i projekt eller gå in i nya roller.
AI driver på automatiseringen när vi jobbar med innehåll
AI, en teknik som bygger på förutsägelser, har hittat en idealisk tillämpning inom innehållsproduktion för digitalt lärande. Nästan alla leverantörer av digitalt lärande investerar nu i generativ AI-teknik i arbetet med att ta fram innehåll. Många ser redan betydande tidsbesparingar när det gäller att ta fram faktainnehåll, manus, storyboards, media, grafik och översättning. Men man måste vara noga med att säkerställa en ordentlig kontroll av kvalitet, relevans och noggrannhet, samt säkerhets- och sekretessåtgärder för att skydda data och immateriella rättigheter. AI har förändrat innehållsproduktionen för alltid.
Vill du veta mer?
Om du vill se diagrammet och få tillgång till rapporten hittar du det på Fosways webbplats.
Intresserad av våra erbjudanden?
Om du vill träffa en partner för att diskutera dina behov och ta reda på vad vi kan hjälpa dig med, är vi bara några knapptryckningar bort.
