Wenn Sie die Entscheidung getroffen haben, in Ihrem Unternehmen Schulungen durchzuführen, müssen Sie das richtige Schulungsmodell auswählen. Das kann eine Herausforderung sein, denn es gibt viele Faktoren zu berücksichtigen. Sie müssen u. a. die Lernziele und die Zielgruppe festlegen, die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen (Zeit, Budget und Fachwissen) bestimmen und wissen, wie flexibel Sie sein müssen. Auf dem Weg dorthin werden sicher noch weitere Fragen auftauchen!
Sie müssen auch bedenken, dass jedes Trainingsprogramm andere Ziele hat und dass es notwendig sein kann, das Trainingsmodell an Ihre speziellen Bedürfnisse anzupassen oder zu ändern.
Im Folgenden finden Sie einige wichtige Überlegungen, die Ihnen bei der Auswahl eines Schulungsmodells für Ihre E-Learning-Aktivitäten helfen, das Ihrem Zweck und Ihren Zielen entspricht.
- Lernziele
Welches Schulungsmodell Sie auch immer wählen, Sie müssen sicher sein, dass es den von Ihnen festgelegten Lernzielen entspricht. Wenn Sie z. B. kritisches Denken und Problemlösung fördern wollen, könnte es eine gute Idee sein, ein investigatives Schulungsmodell anstelle von traditionellen Kursen zu wählen. Dies ist eine Frage des aktiven gegenüber dempassiven Lernen.
E-Learning bietet Ihnen viele Möglichkeiten, passives und aktives Lernen zu kombinieren. Sie können theoretische Schulungen mit Medien wie Videos, Podcasts und Texten durchführen. Sie können die Teilnehmer dazu bringen, ihr neues Wissen in der Praxis anzuwenden, indem Sie interaktive Tools verwenden. Durch die Kombination von theoretischen und praktischen Ansätzen schließen Sie die Lücke zwischen passivem Wissenserwerb und aktiver Anwendung dieses Wissens.
2. Zielpublikum
Denken Sie an die Bedürfnisse und Gegebenheiten Ihres Zielpublikums. Die Art des Schulungsmodells, das am besten geeignet ist, kann sehr unterschiedlich sein, je nachdem, ob Sie die gesamte Organisation oder bestimmte Teams ansprechen wollen.
Mit einem Lernmanagementsystem (LMS) können Sie auf einfache Weise Schulungsinitiativen für bestimmte Gruppen, Leistungsstufen oder Wissensanforderungen organisieren. Es ist ideal für das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Erstellung von Schulungsmodulen für neue Software oder Produkte oder die Information über den Verhaltenskodex Ihres Unternehmens.
Einige unserer Kunden haben lehrreiche Produktschulungen entwickelt, die sie dann ihren Kunden anbieten. Dies ist eine sehr willkommene und effektive Alternative zur traditionellen Bedienungsanleitung.
- Ressourcen
Überlegen Sie, welche Ressourcen Ihnen zur Verfügung stehen. Wenn Sie sich zum Beispiel für E-Learning entscheiden, benötigen Sie ein Lernmanagementsystem (LMS) oder ein gleichwertiges System sowie ein Autorentool zur Erstellung Ihrer Kurse. Sie müssen auch entscheiden, ob Sie Videos, Audios oder Illustrationen einbinden wollen - und ein entsprechendes Budget einplanen. TicTac kann Ihnen sowohl ein LMS als auch ein Autorentool zur Verfügung stellen. Wenn Sie Hilfe bei der Planung der gesamten Lernreise und der Entwicklung von E-Learning-Modulen wünschen, können wir auch das übernehmen.
- Flexibilität
Entscheiden Sie sich für ein Modell, das flexibel ist und Ihren Bedürfnissen sowohl jetzt als auch in Zukunft gerecht werden kann. Viele unserer Kunden entscheiden sich dafür, mit einer unternehmensweiten Schulung zu beginnen, z. B. mit einem Onboarding oder einem Kurs über GDPR oder Nachhaltigkeit. Es besteht ein langfristiger Bedarf an dieser Art von Schulung, und sie kann bei Bedarf leicht aktualisiert werden.
Betrachten Sie Ihre Organisation als Ganzes! Erarbeiten Sie Ihre Lernziele - und welche Art von Kursen Sie brauchen, um sie zu erreichen!
Wenn Sie Ihre Lernziele, Ihr Zielpublikum, Ihre Ressourcen und Ihre Flexibilität festlegen, haben Sie eine solide Grundlage, auf der Sie aufbauen können. Wie bei allem anderen auch, ist die Vorbereitung wichtig. Es wird viel einfacher (und befriedigender!) sein, Schulungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln, wenn Sie genau wissen, was Sie brauchen. Wir bei TicTac verfügen über die Ressourcen, das Wissen und die Technologie, um Ihnen auf dem Weg dorthin zu helfen - oder auch nur, um den Anfang zu machen.
Viel Glück und #Neverstoplearning!
