Warum ist Lernen für Unternehmen und Organisationen so wichtig?
Die meisten Arbeitnehmenden nennen die Möglichkeit, neue Kompetenzen zu entwickeln, als das Wichtigste an einem Arbeitsplatz. Zwei der fünf wichtigsten Faktoren für Menschen, die einen neuen Arbeitsplatz in Erwägung ziehen, sind "Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens" und "Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln". Bei der Arbeit geht es nicht nur darum, Sicherheit zu haben und die Rechnungen zu bezahlen. Arbeit ist ein Ort, an dem wir uns entwickeln, wachsen - und lernen.
Warum sollte man sich mehr auf das Lernen konzentrieren?
Weiterbildungsmaßnahmen steigern die Motivation der Mitarbeiter und tragen dazu bei, dass sie im Unternehmen bleiben. Menschen, die an Online- oder persönlichen Lernaktivitäten teilnehmen, wachsen und entwickeln sich weiter - und sie können sich in Zeiten des Wandels leichter anpassen.
Neue Zeiten, neue Fähigkeiten
Haben Sie schon einmal von dem Begriff VUCA gehört? Er steht für volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig - mit anderen Worten: eine Beschreibung unserer modernen, schnelllebigen Welt. Unsere Zeit ist von Unsicherheit geprägt, angefangen bei den Marktbedingungen bis hin zu unserem Privatleben. Wie können Menschen und Unternehmen also mit einer VUCA-Welt umgehen? Die kurze Antwort lautet: indem sie sich anpassen und lernen , sich anzupassen.
Weiterbildung und Umschulung
Doch wie schaffen wir Raum für das Lernen in einer schnelllebigen Welt? Die Digitalisierung des Lernens ist eine der Antworten. In einem früheren Newsletter haben wir über Lernen im Arbeitsprozess geschrieben, und andere sprechen von Learning Agility. Digitales Lernen bietet die Möglichkeit, inmitten anderer Dinge zu lernen und neue Fähigkeiten zu erwerben. Noch nie war es so einfach, Mitarbeitern relevante, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Schulungen anzubieten und ihnen das zu geben, was sie brauchen, wenn sie es brauchen.
Lernen zu wachsen
Wahrscheinlich haben Sie früher einmal gerne gespielt und gelernt, um die Erfahrung selbst zu machen - den einfachen Nervenkitzel, etwas Neues zu entdecken und eine neue Fähigkeit zu erlernen. Lernen ist nicht nur für sich genommen von großem Wert, sondern hat auch einen Akkumulationseffekt, der sich auf Beziehungen und Organisationen auswirkt. Es kommt sowohl den Mitarbeitern als auch dem Wachstum der gesamten Organisation zugute.
Bei TicTac unterstützen wir Organisationen bei der Digitalisierung ihres Lernens. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie mehr über Lernplattformen - Docebo und GO+ - oderTools zur Inhaltserstellung - Articulate und Vyond- erfahren möchten. Oder sprechen Sie uns an, wenn Sie wissen möchten, wie wir Ihnen bei der Entwicklung Ihres individuellen E-Learning Kurses helfen können. Kontaktieren Sie uns untertictac@tictac.se
