Hybridityöskentely, tiimityöskentely ja koulutus on todettu menestystekijöiksi, joiden avulla työntekijät voivat sitoutua vahvasti työhönsä. Tämä on yksi ADP Research Instituten Global Workplace Study 2022 -raportin uusimmista päätelmistä, jotka perustuvat yli 27 000 henkilön vastauksiin 27 maassa. Tämän kuun uutiskirjeessä keskustelemme siitä, miten verkko-oppiminen ja erityisesti sosiaalinen oppiminen voivat auttaa yrityksiä ja työntekijöitä parantamaan sitoutumista työpaikalla.
Voittava tiimi
Tunne tiimiin kuulumisesta ja yhteenkuuluvuudesta on yksi tärkeimmistä kriteereistä sille, että työntekijät tuntevat olevansa sitoutuneita työhönsä. Tutkimuksen mukaan tiimin jäsenet ovat lähes kolme kertaa sitoutuneempia työhönsä kuin ihmiset, jotka eivät kuulu tiimiin. Joten - miten voit käyttää verkko-oppimista tiimihengen rakentamiseen?
- Sosiaalinen oppiminen
Sosiaalinen elementti voidaan sisällyttää verkko-oppimiseen monin tavoin. Docebon kaltaisten alustojen avulla käyttäjät voivat jakaa asiaankuuluvaa koulutusta kollegoiden kanssa ja keskustella ajatuksista ja kysymyksistä foorumeilla. Näin he voivat työskennellä yhdessä löytääkseen keinoja, joilla he voivat hyödyntää uutta tietoa ammatillisissa tehtävissään. Esimerkiksi uuden ohjelmiston käyttökoulutus voi johtaa konkreettisiin keskusteluihin siitä, miten tiimin tulisi työskennellä yhdessä, jotta siitä saataisiin kaikki hyöty irti.
- Perehdyttäminen
Pandemian aikana - kyllä, tuo toistuva aihe, joka opetti meille niin paljon hybridi- ja etätyöstä - monien uusien työntekijöiden oli vaikea tutustua tiimiin ja tuntea olevansa osa yritystä. Digitaalisen perehdytyksen avulla voit antaa uusille työntekijöille yleiskuvan yrityksesi arvoista, visiosta ja tavoitteista. Yhteisten tavoitteiden eteen työskentely lisää sitoutumista.
- Yhdistetty oppiminen
Yhdistämällä verkko-oppimista oppimisalustan kautta luentoihin ja työpajoihin (fyysisiin ja verkossa järjestettäviin) työntekijät hankkivat uutta tietoa ja voivat jakaa ajatuksiaan kollegoidensa ja esimiesten kanssa. Tämä parantaa tiedon säilyttämistä ja sitoutumista, koska työntekijät voivat harjoitella verkko-oppimiskurssilla oppimaansa esimerkiksi työpajassa.
Hybridityö kannattaa
Työntekijät, joilla on mahdollisuus työskennellä sekä kotona että toimistossa, ovat sitoutuneempia kuin työntekijät, jotka työskentelevät joko pelkästään toimistossa tai kokonaan kotona. Tutkimuksessa 20 prosenttia hybridityöntekijöistä sanoi olevansa sitoutuneita työhönsä, kun taas 13 prosenttia työskenteli vain toimistolla ja 12 prosenttia pelkästään kotona.
- Osaamisen säilyttäminen ja kehittäminen
Työntekijät, jotka voivat työskennellä sekä toimistolla että kotona, hakeutuvat harvemmin muualle töihin. Tämä helpottaa myös taitojen siirtämistä yrityksen sisällä. Verkko-opiskelun avulla osaamista voidaan levittää koko organisaatioon - sekä suuressa että pienessä mittakaavassa, riippuen kehitettävistä aloista ja taidoista.
Tiedämme myös, että yksi tärkeimmistä syistä, jotka saavat työntekijät pysymään työpaikassaan, ovat koulutus- ja kehitysmahdollisuudet. Toisin sanoen: Hybridityöskentelyn ja verkko-oppimisen yhdistelmä on tehokas väline työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi.
Haluatko tietää lisää?
Voit lukea koko raportin täältä: Global Workplace Study 2022. Uutiskirjeessämme käsiteltyjen näkökohtien lisäksi raportissa on paljon hyödyllistä tietoa niille, jotka työskentelevät oppimisen ja kehittämisen, henkilöstöhallinnon tai johtotehtävien parissa. Ota yhteyttä, jos haluat vaihtaa ajatuksia kanssamme tai kehittää suunnitelman omaa työpaikkaasi varten.
