Une fois que vous avez pris la décision de mettre en place une formation dans votre organisation, vous devez choisir le bon modèle de formation. Cela peut s'avérer difficile, car de nombreux facteurs doivent être pris en compte. Vous devez définir les objectifs d'apprentissage, votre public cible, les ressources dont vous disposez (temps, budget et expertise) et le degré de flexibilité dont vous avez besoin - entre autres choses. D'autres questions ne manqueront pas de surgir en cours de route !
Vous devez également garder à l'esprit que chaque programme de formation a des objectifs différents et qu'il peut être nécessaire d'adapter ou de modifier le modèle de formation pour répondre à vos besoins spécifiques.
Voici quelques considérations clés qui vous aideront à choisir un modèle de formation pour vos activités d'apprentissage en ligne qui corresponde à votre objectif et à vos buts.
- Objectifs d'apprentissage
Quel que soit le modèle de formation choisi, vous devez vous assurer qu'il répond aux objectifs d'apprentissage que vous avez fixés. Par exemple, si vous souhaitez encourager la pensée critique et la résolution de problèmes, il peut être judicieux d'opter pour un modèle de formation par enquête plutôt que pour des cours magistraux traditionnels. Il s'agit d'une question d'apprentissage actif par opposition à l'apprentissage passif .
L'apprentissage en ligne vous offre de nombreuses possibilités de combiner l'apprentissage passif et l'apprentissage actif. Vous pouvez dispenser une formation théorique en utilisant des médias tels que la vidéo, les podcasts et le texte. Vous pouvez amener les participants à mettre en pratique leurs nouvelles connaissances en utilisant des outils interactifs. En combinant les approches théoriques et pratiques, vous comblez le fossé entre l'acquisition passive de connaissances et l'application active de ces connaissances.
2. Public cible
Réfléchissez aux besoins et à la situation de votre public cible. Le type de modèle de formation le plus approprié peut varier considérablement selon que vous souhaitez cibler l'ensemble de l'organisation ou des équipes spécifiques.
Un système de gestion de l'apprentissage - ou LMS - vous permet d'organiser facilement des initiatives de formation pour des groupes spécifiques, des niveaux de compétence ou des exigences en matière de connaissances. Il est idéal pour l'intégration des nouveaux employés, la création de modules d'instruction pour l'apprentissage de nouveaux logiciels ou produits, ou pour informer sur le code de conduite de votre organisation.
Certains de nos clients ont mis au point des formations sur les produits qu'ils proposent à leurs clients. Il s'agit d'une alternative très appréciée et efficace au manuel d'instruction traditionnel.
- Ressources
Réfléchissez aux ressources dont vous disposez. Par exemple, si vous optez pour l'apprentissage en ligne, vous aurez besoin d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS) ou équivalent, et d'un outil de création pour créer vos cours. Vous devez également décider si vous souhaitez inclure des vidéos, du son ou des illustrations - et prévoir un budget à cet effet. TicTac peut vous fournir un LMS et outils auteurs. Si vous souhaitez obtenir de l'aide pour planifier l'ensemble du parcours d'apprentissage et développer des modules d'apprentissage en ligne, nous pouvons également le faire.
- Flexibilité
Choisissez un modèle qui soit flexible et qui puisse répondre à vos besoins actuels et futurs. Nombre de nos clients choisissent de commencer par une formation à l'échelle de l'organisation, telle qu'un cours d'intégration ou un cours sur le GDPR ou le développement durable. Ce type de formation répond à un besoin à long terme et peut être facilement mis à jour en fonction des besoins.
Examinez votre organisation dans son ensemble ! Déterminez vos objectifs d'apprentissage - et le type de cours dont vous avez besoin pour les atteindre !
En déterminant vos objectifs d'apprentissage, votre public cible, vos ressources et votre flexibilité, vous disposerez d'une base solide sur laquelle vous pourrez vous appuyer. Comme pour tout le reste, la préparation est importante. Il sera beaucoup plus facile (et plus satisfaisant !) de développer une formation pour votre organisation si vous savez exactement ce dont vous avez besoin. Chez TicTac, nous disposons des ressources, des connaissances et de la technologie nécessaires pour vous aider, que ce soit en amont ou en aval.
Bonne chance et #Neverstoplearning !
